获得美国宾夕法尼亚州立大学（PENN STATE UNIVERSITY）以胜任能力为导向的人力资源管理职业资格证书。北京师范大学“教育心理学”硕士；“发展心理.人力资源开发与管理”博士课程班结业证书；曾担任世界500强企业——电子合约制造商伟创力集团之伟创力学院执行院长、中山大学企业管理研究所学习与发展研究中心主任。在领导力发展、行动学习、人力资源开发、学习型组织、组织变革、培训体系设计、学习与发展、动态学习系统等广泛的领域有着丰富的经验和比较深入的研究 ，并具有多年的企业实战经验。

先后服务于安利，伟创力等世界500强企业，建立企业大学－伟创力学院。《培训革命：世界著名公司企业大学的最佳实践》一书已将伟创力学院作为国内外10个著名企业大学的案例之一收录；国内知名人力资源在线平台《HR管理世界》及知名管理杂志《世界管理评论》、《新资本》、《人力资源管理》曾做专门采访报导；

首创中国大型管理会议之“颠覆会议”模式，将开放空间、未来探索等引导法带给中国企业；促进组织发展与组织变革。

推动企业关注人力资源可持续发展，曾分别在北京五届中国人力资源高峰会，深圳第六届新资本人力资源管理论坛，中山大学管理论坛，第三届中国人力资本管理论坛作为演讲嘉宾，演讲主题包含《通过胜任能力模型提升雇员绩效》、《人力资源可持续发展战略》、《战略人力资源开发与企业大学建设》、《互联网时代下的学习与发展一体化战略》等。

国际职业培训师协会、香港高级工商管理学院、国际职业资格鉴定委员会、世界经营管理研究院、《知本家》杂志社评选的"中国十大培训师"称号（2004年）。深圳市企业协会咨询业专业委员会及深圳市咨询顾问业评审委员会"优秀培训师"称号（2001年）。

培训客户：

中国移动

中国电信

中国联通

广发银行信用卡中心

北大光华MBA班

中山大学管理学院EMBA班

中山大学哲学系总裁班

美的集团

中国运载火箭研究院

南方电网

中国联通

格力集团

万绿达集团

A8音乐集团

中大EMBA班

农信社

浦发银行