（一） 岗位任职资格 
      1、教育程度及专业方向：大学本科及以上学历，经济管理或相关管理专业； 
      2、职业资格要求：持有企业培训师或人力资源管理师证书者优先考虑； 
      3、工作经验：3年及以上培训管理工作经验，有1年以上课程开发、网 络学院管理工作经验；
       4、专业技能： 
        （1）熟悉培训管理流程及人力资源管理相关知识； 
        （2）熟练掌握课程开发技巧和相关工具，能指导他人开展课程开发； 
        （3）熟练掌握电子课件制作软件及技巧，能制作电子课件； 
        （4）熟悉E-learning管理平台的各项功能。
       5、具备较强的沟通协调能力。 

（二） 主要工作职责 
      1、参与课程开发的前期培训需求调研及内训师选拔推荐工作，负责课程开发的组织管理工作，包括师资培训的全过程管理、课程成果的收集和反馈、课程评审及电子课件制作管理等。 
      2、负责网络学院的日程管理工作，包括网络学院的宣传推广、网络课程的培训组织、培训课件更新、考试试题制作，网络培训的统计、网络课程效果评估等，及时跟踪和了解网络学院运行质量，并获取信息中心的技术支持。 
      3、负责公司专业技能（业务技能）类的培训课程需求分析、前期策划、师资推荐、组织实施和效果评估工作。 
      4、参与培训相关管理办法（制度）的制定与修订，并草拟相关办法（制度）。 
      5、负责子分公司和部门培训需求的收集与汇总工作，参与年度培训需求调研及需求分析，参与年度培训计划的制定。 
      6、参与培训课程体系建设，负责相关调研问卷的发放、回收与汇总分析，及体系建设的其他基础工作。 
      7、协助学历培训的管理工作。 

请有意应聘者于2012年2月5日前将应聘简历（请登陆公司主页http//www.gzpcc.com--“人员招聘”—“招聘政策”—“简历（模板）”下载填写）以附件形式发送至公司人力资源部招聘邮箱zhaopin@gzpcc.com，逾期应聘无效，邮件主题请注明“应聘培训主办（教务）”。